BKD Haberler

Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) Kurumsal Tebliği 3 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girdi.

SPK'nın yeni Kurumsal Yönetim Tebliği en az 1 kadın yönetim kurulu üyesi hedefini % 25'den az olmamak ve hedef zaman belirlemek kaydıyla şirketlerin

belirlediği bir hedef olarak değiştirmiştir. İlgili hüküm şu şekildedir :

4.3.9. Şirket, yönetim kurulunda kadın üye oranı için % 25’den az olmamak kaydıyla bir hedef oran ve hedef zaman belirler ve bu hedeflere ulaşmak için politika

oluşturur. Yönetim kurulu bu hedeflere ulaşma hususunda sağlanan ilerlemeyi yıllık olarak değerlendirir. 

Söz konusu tebliğ metni için tıklayınız.

 

EPWN-European Professional Women's Network ilk Türkiye Toplantısı

Yönetici seviyesindeki kadın profesyonellere destek olmak amacıyla kurulan Avrupa Profesyonel Kadınlar Ağı (EPWN-European Professional Women's Network)

ilk toplantısını Nişantaşı Sofa Otel'de gerçekleştirdi.İş dünyasının önde gelen kadın yöneticilerinin katıldığı toplantıda, kadınlara iş hayatlarında kariyerleri için

yardım etmenin yolları ile profesyonel yaşamda kalmaları ve ilerlemeleri için yapılması gerekenler ele alındı. Toplantıda konuşmacı olarak yer alan Bağımsız Kadın

Direktörler Proje Direktörü Melsa Ararat, kadınların yönetim kurullarında yer almasının önemine değindi. Türkiye'de yönetim kurullarında yer alabilecek kadınların

veri tabanının oluşturulduğunu ifade eden Ararat kadınların yönetim kurullarında, şirketlerin en üst karar mekanizmalarında yer almasıyla şirketler kadınların çalışmalarına daha uygun hale geleceğini ifade etti. Haberin devamına buradan ulaşabilirsiniz.

 

 

1.Türkiye Kadın Direktörler Konferansı

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun hayata geçirdiği “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” kapsamında ilk Türkiye Kadın Direktörler Konferansı

14 Kasım 2013, Perşembe günü Conrad Otel’de düzenlendi.

 

 

Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekanı Füsun Ülengin’in hoş geldiniz konuşmasının ardından açılış konuşmasını Türkiye’nin ilk profesyonel kadın direktörlerinden Doğan Holding Yönetim Kurulu Üyesi İmre Barmanbek yaptı. Barmanbek konuşmasında “Yönetim Kurullarında kadın varlığını arttırmak için konulan gönüllü kota ve bu kotayı doldurmak için başlatılan projeyi çok önemli bir başlangıç olarak görüyorum. Bundan sonra, hatta bununla birlikte atılması gereken adım şirketlerde üst düzey kadın yöneticilerin sayısının arttırılmasının sağlanması olmalıdır,” dedi.

 

       
Füsun Ülengin        İmre Barmanbek       

“Çalışmalar iyi yönde ancak yeterli değil”

Konferansın ana tema konuşmacısı Global Board Ready Women Kurucu Ortağı ve Global Telecom’s Women Network Başkanı Bridget P. Cosgrave konuşmasında Avrupa’daki şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın direktör oranları hakkında bilgi verdi. Yapılan çalışmaların  iyi yolda ilerlediğini belirten Cosgrave, bu çalışmaların yeterli olmadığına da vurgu yaptı. Cosgrave farkındalık yaratarak, bu konuda önlemler alarak iyileştirme çalışmalarına devam etmenin gerekliliğinin altını çizdi ve her an, her gelişme karşısında hazır olmak gerektiğini vurguladı.

 
Türkiye’nin ilk “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri” sahiplerini buldu.

Türkiye’nin ilk “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülleri” de İsveç Başkonsolosu Jens Odlander’in katılımıyla sahiplerini buldu. Turcas Petrol, Martı Otel İşletmeleri, Logo Yazılım, Türk Tuborg ve Hürriyet Gazetecilik ödüle layık görülen şirketler oldu. Ödülde kullanılan endeks Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat’ın yanı sıra Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri Işın Güler ve Özgecan Koçak tarafından geliştirildi.

 
   
ödüller  

“Bağımsız Kadın Direktörler Proje Raporu”

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Direktörü Melsa Ararat Sabancı Üniversitesi tarafından hazırlanan “Bağımsız Kadın Direktörler Türkiye 2013” raporunu sundu. Melsa Ararat ‘Yönetim Kurullarında kadın oranının artması ekonomik kararların toplumsal etkilerinin dikkate alınmasını sağlayarak iş dünyasının kaybettiği toplumsal güveni tekrar kazanmasına ve işyerlerinin insanlaşmasına katkıda bulunacaktır,’ dedi.

Bağımsız Kadın Direktörler Proje Raporu'na buradan ulaşabilirsiniz.

Konferans, TAV, Migros ve Doğan Holding Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Tayfun Bayazıt’ın “Yönetim Kurullarına Aday Gösterme Sürecinde En İyi Uygulamalar” başlıklı konuşması ile sona erdi. Bayazıt konuşmasında konusmasinda kadınların işgücüne katılımının Cumhuriyet'in 100üncü yılında dünyanın en büyük 10 ekonomisi arasına girmeyi hedefleyen Türkiye'nin acilen adreslemesi gereken bir konu olduğunu işaret etti.

 
Avrupa Profesyonel Kadınlar Ağı (EPWN)

Profesyonel kadınların gelişim ve paylaşma ağı olan EPWN'nin resmi lansmanı 20 Kasım 2013 Çarşamba günü Sofa Otel'de gerçekleştirilecektir. EPWN Başkanı Marijo Bos'un onur konuğu olduğu lansmanda, Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat konuşmacı olarak yer alacaktır.

 

 

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen “Bağımsız Kadın Direktörler” projesi kapsamında, halka açık şirketlerinin yönetim kurullarına seçilen kadın direktörler, 29 Mayıs 2013 Çarşamba günü düzenlenen toplantı ile kamuoyuna tanıtıldı.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından, BIST şirketlerinin yönetim kurullarında kadın üye sayısının artmasına yönelik olarak yürütülen “Bağımsız Kadın Direktörler” projesi kapsamında, kadın adaylar  yönetim kurullarına  seçilmeye başladı.

29 Mayıs 2013 Çarşamba günü, İsveç Başkonsolosluğu’nda yönetim kurullarına yeni atanan kadın direktörler ve yönetim kurullarında bağımsız üye olarak görev yapan deneyimli kadın direktörlerin katıldığı bir yuvarlak masa toplantısı düzenlendi.

Yuvarlak masa toplantısına BIST şirketlerinde yeni göreve başlayan Sema Yurdum (Garanti Bankası Yönetim Kurulu Bağımsız Üyesi) ve Elif Neşe Çelik’in (İntema Yönetim Kurulu Üyesi) yanı sıra; Füsün Akkal Bozok (Yapı ve Kredi Bankası Yönetim Kurulu Bağımsız Üyesi), Gülden Türktan (Martı Otelleri ve Martı GYO Yönetim Kurulu Bağımsız Üyesi) ve Botan Berker (Turcas Petrol A.Ş. ve Dubai Starr Sigorta Yönetim Kurulu Bağımsız Üyesi) katıldılar.Toplantıya ayrıca proje kapsamında yönetim kurullarına kadın üye alınması sürecini destekleyen şirketlerden Finansbank Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Aras da katıldı. Toplantı, İsveç Başkonsolosu Torkel Stiernlöf’un konuşması ile başladı. Torkel Stiernlöf kadın erkek eşitliğinin İsveç’in ve AB’nin temel değerleri arasında yer aldığını, projenin geldiği aşamadan memnun olduklarını ve devam etmesi için gerekli desteği vereceklerini belirtti.

Yuvarlak masa toplantısında, Egon Zehnder International’ın stratejik ortaklığı ve İsveç Başkonsolosluğu’nun desteğiyle hayata geçirilen projenin ikinci aşamasının başlangıcı da duyuruldu. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Direktörü Dr. Melsa Ararat katılımcılara projenin ikinci aşamasını anlattı.

Toplantıda ayrıca 22 Mayıs 2013 tarihine kadar genel kurulunu gerçekleştirmiş olan 236 şirketin yönetim kurullarında kadın üye değişimlerine ilişkin de bilgi verildi. Yapılan araştırmaya göre 236 şirkette kadın üye sayısı bir önceki yıla göre 25 kişi (%14,7) artarak 170’ten 195’e yükselmiştir. Kadın üye oranı da %10,11’den (2012) %11,96’ya yükselmiştir. Kadın üye atamalarının %56’sının (14 üye) ise bağımsız üye olduğu dikkatleri çekmektedir.

Ayrıntılı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. 

 

Alman Parlamentosu kadın şirket yöneticileri için önerilen minimum kota uygulamasını reddetti.

Perşembe günü, parlamentonun alt kanadında yer alan politikacılar, 2023 yılından itibaren geçerli olacak şirket yönetim kurullarında kadınlar için yüzde 40 oranında kota koyacak tasarıyı
320-277 oyla reddettiler.  Sonuç bekleniyordu.

2018 yılında yüzde 20 ile başlayacak şekilde kotaya kademeli bir geçiş önerisi de Perşembe günü parlamentoda destek bulamadı.

Almanya Başbakanı Angela Merkel daha önce kadın yöneticilerin sayısını artırmak için iş dünyasında gönüllü bir çaba oluşturulmasına ilişkin bir teklifleri desteklemişti ancak Merkel’in liderliğini yaptığı Hıristiyan Demokrat Birliği Partisi’nde (CDU) oluşan bir bölünme tehdidi, bu hafta taraf değiştirmesine neden olarak kotanın 2020 yılından itibaren uygulanmasına ilişkin öneriyi desteklemeye itti.

BKD Projesi İsveç Konsolosluğu tarafından desteklenmeye devam ediyor.

Bağımsız Kadın Direktörler Projesi’ne hibe yardımında bulunan İsveç Konsolosluğu, bu yardımı sürdürme kararı aldı. BKD Projesi İsveç konsolosluğunun yeni desteği ile kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer almaları için yaptığı çalışmalara güçlenerek devam edebilecek. 

BKD Danışma Kurulu Üçüncü Toplantısını gerçekleştirdi.

BKD Projesi’nin üçüncü Danışma Kurulu toplantısı İsveç konsolosluğunun ev sahipliğinde 26 Mart 2013 tarihinde gerçekleştirildi. Danışma Kurulu üyelerinin ve proje ekibinin katıldığı toplantıda BKD veri tabanının hali hazırda görev yapan kadın direktörlerle zenginleştirilmesi ve 2013 genel kurullarında seçilen Yönetim Kurulları’nın yakından takip edilmesi konuları tartışıldı.

BKD projesi ile ilgili bilgilere ve son gelişmelere www.iwdturkey.com adresinden ulaşabilirsiniz.

Birleşmiş Milletler (BM) Kadını Güçlendirme Prensipleri (WEP's) Yarışmasında SUTEKS Tekstil’e İnsan Odaklı Ve Kadın Erkek Eşitliği Gözeten Kurumsal İş Modeli Onur Ödülü Verildi.

BM’nin WEPs Sözleşmesi’ni imzalayan ilk Türk KOBİ’si olan SUTEKS, Liderlik Ödülü Onur Listesi’nde yer aldı. 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliği kapsamında New York’ta bir toplantı düzenlendi. Değişim için Strateji" başlıklı etkinlikte BM Genel Sekreteri Ban Ki-Moon’un konuşmasının ardından SUTEKS Yönetim Kurulu Başkanı ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Danışma Kurulu üyesi Nur Ger’e ödül verildi.

TESEV, KADER ve KAGİDER kurucularından olan Nur Ger, halen TÜSİAD Kadın-Erkek Eşitliği Çalışma Grubu Başkanı olarak kadının istihdama katılması konusunda çalışmalarını sürdüren Ger, SUTEKS’te uyguladıkları hiyerarşisiz yönetim anlayışını anlattı.

Ger ayrımcılıktan arınmış bir iş ortamı yaratmak için gerçekleştirdikleri uygulamalara değinirken şöyle konuştu: "Varlıklarının yarısını kullanamayan gelişemez. Çalışanlarımızın iş ve aile yaşamını dengelemek amacıyla yürüttüğümüz yenilikçi uygulamalar bize verimlilik ve kar olarak dönmektedir. Tüm işverenlere ve girişimcilere düşen sorumluluk, iş planlarına bu yenilikçi uygulamaları entegre ederek cinsiyet eşitliğini sağlamak olmalıdır”.

SUTEKS, 2012 yılında da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın "Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği" yarışmasında "Orta Ölçekli İşletme" kategorisinde birincilik ödülü almıştı.

Dünya Kadınlar Günü’nde GBRW araştırılabilir veritabanı eşzamanlı olarak dünyadaki tüm kuruluşlara ve yönetici yerleştirme firmalarına açıldı. 

LinkedIn, ilgili kuruluşlara ve yönetici yerleştirme firmalarına GBRW veri tabanının tanıtımını yapacak.

LinkedIn tarafından yürütülecek olan proje, Global Board Ready Women araştırılabilir veritabanında yer almak üzere daha fazla kadına ulaşmayı hedefliyor. GBRW veritabanında yer alan kadın adaylar LinkedIn vasıtasıyla kuruluşlara ve yönetici yerleştirme firmalarına tanıtılacak. BoardEx, 8 Mart tarihinden itibaren Global Board Ready Women araştırılabilir veritabanındaki üyelere giriş onaylarını vermeye başladı.

İMKB 8 Mart’ta Bağımsız Kadın Direktörler Projesi’nde yer alan kadınların çaldığı gong ile açıldı.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası'nın gongunu kadınlar çaldı.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nun Bağımsız Kadın Direktörler (BKD) veri tabanında yer alan kadınlar 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde İstanbul Menkul Kıymetler Borsası (İMKB) açılış gongunu çaldı.

Gong çalma töreninde konuşan Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Direktörü Melsa Ararat, Dünya Kadınlar Günü’nde yönetim kurullarında görev almaya, kendilerine emanet edilen varlıkları akılla, sorumlulukla ve tüm pay sahiplerine eşit mesafede durarak gözetmeye hazır bağımız kadın yönetim kurulu adayları ile İMKB’de olduklarını belirtti. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu olarak Türkiye'de kurumsal yönetimin iyileştirilmesi çabalarına 11 sene önce kurumsal yönetim ilkelerinin yazılması sürecinde SPK'ya destek vererek başladıklarını anlatan Ararat, "11 sene sonra her yönetim kurulunda en az bir kadın üye ilkesinin hayata geçirilmesi için tekrar kolları sıvadık.  2013 yılının başında IMKB şirketlerinin yarısında kadın üye bulunmamaktaydı, hedefimiz 2015 yılında halka açık tüm şirketlerin yönetim kurullarında en az bir bağımsız kadın üye bulunması ve buğun yüzde 11 dolaylarında olan kadın direktör oranının yüzde 20'ye çıkması, bunu amaçlıyoruz" dedi. Ararat, Türkiye'nin dinamik ve büyüyen ekonomisinin dış finansman kaynaklarına şiddetle ihtiyaç duymakta olduğunu kaydederek, şunları kaydetti: "Kadınların yönetim kurullarında bağımsız üyeler olarak yer alması hem şirket yönetim kurullarının işlevselliğini arttırarak yatırımcılara güven verecek, hem de Türkiye şirketlerinin karar kalitesinin iyileşmesini sağlayacaktır. Projemize IMKB şirketlerinin gösterdiği ilgi yönetim kurullarının işlevselliğinin artırılması konusunda bağımsız üyelere verilen artan önemin ve kadınlara duyulan güvenin bir göstergesi. Bugün İMKB’nin yanı sıra NYSE ve NYSE Euronext'ın Amsterdam, Brüksel, Lizbon ve Paris borsaları da kadın liderlerle açılacak ve kapanacak".

İMKB Yönetim Kurulu Üyesi Cavidan Konuralp ise konuşmasında, "Hepimiz için çok anlamlı olan bugün, çok önemli bir sureci yöneten Bağımsız Kadın Direktörler projesi kapsamında, şirketlerin kadın yönetim kurulu üyesi bulmalarının kolaylaştırılması ve kadınların yönetim kurulu üyeliğinin önündeki engellerin aşılmasını hedefleyen Bağımsız Kadın Direktörler girişimini Borsamızda ağırlamanın kıvanç ve mutluluğunu yaşıyoruz" dedi. Konuralp, Sürdürülebilir Borsalar İnisiyatifi’nin ilk imzacılarından olan İMKB’nin, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Borsa işlemlerini başlatacak

gongu, Bağımsız Kadın Direktörler veri tabanında yer alan kadınların çalmasını sağlayarak, kadınların karar mekanizmalarında yer almasının sürdürülebilir finans ve sürdürülebilir kalkınma açısından önemini bir kez daha vurguladığını kaydetti. 

Yasal düzenlemeler sonucunda Avrupa’da yönetim kurullarında yer alan kadın üye oranı  %15.8’e yükseldi.

Avrupa Komisyonu, halka açık şirketlerde kadın üyelerin yönetim kurullarında görev almalarına ilişkin ara dönem sonuçlarını açıkladı. Yeni sonuçlara göre kadınların yönetim kurullarında yer alma oranı %13,7’den (Ocak 2012) %15,8’e (Ocak 2013) yükseldi.

Bu sonuçlara göre icrada yer almayan kadın yönetim kurulu üye oranı % 15’ten %17 ‘ye  ulaşılırken, icrada yer alan kadın üye oranında % 8.9’dan %10’a yükselme sağlandi.. Kadın yönetim kurulu üyesi artışları tüm Avrupa Birliği ülkelerinde görülmüş olup özellikle Bulgaristan, Polonya ve İrlanda bu rakamlara ulaşmada ön plana çıkan ülkeler.

Açıklanan sonuçlara göre Ekim 2011’den itibaren yönetim kurullarında görev yapan kadın üye sayısı %2,2 oranında arttı. Bu oran bugüne dek görülen en yüksek yıllık artış oranı olarak dikkatleri çekti . Bu artışın  Avrupa Komisyonu’nun 14 Kasım 2012’de açıkladığı “%40 oranında kadın üye hedefi” ne ilişkin önergenin (IP/12/1205 ve MEMO/12/860)  ardından geldiği dikkat çekti.

Kadın yönetim kurulu üye oranındaki artış, Avrupa Birliğinde yönetim kurullarında kadın üye oranını artırmaya yönelik yasa düzenlemesine ihtiyaç olup olmadığı konusundaki tartışmaları da yeniden başlattı.

Daha fazla bilgi için:

Avrupa Komisyonu’nun karar almada kadın-erkek veritabanı:  http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-decision-making/database/index_en.htm

Basın paketi – Yönetim Kurullarında Kadınlar:

http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/121114_en.htm

Cinsiyet eşitliği üzerine Eurobarometer araştırması:

http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_376_en.pdf

Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Veri Tabanı üye sayısı 280’e ulaştı.

Bağımsız Kadın Direktörler(BKD) Projesi’ne başvurarak, Proje’nin veri tabanında yer almak isteyen aday kadın üye sayısı 280’e ulaştı. Veri tabanında yer alan üyelerin öncelikli olarak BKD bağımsız kadın üye kriterlerine uyması gerekiyor.

Bu kriterlere uyum sağlayan aday kadın üyeler BKD veri tabanına ve aynı zamanda BKD Projesi’nin dahil olduğu GBRW (Global Board Ready Women) Projesi veritabanına da girmiş oluyorlar. GBRW veri tabanına üyelik ile birlikte BKD üye adayları Avrupa şirketlerinde de görev alabilecekler.

Veri tabanı nasıl oluşturuluyor?   

Aşama 1: BKD Projesi kapsamında gelen başvurular Egon Zehnder tarafından kriterlere –uygunluk açısından değerlendirilmeye tabi tutulur ve veri tabanına eklenir.

Aşama 2: Başvuru sahiplerine Proje Ofisi tarafından veri tabanına dahil olup olmadıklarına dair bilgi gönderilir.

Aşama 3: Veri tabanında yer alan adaylar özelliklerine göre ve yüz yüze  görüşmeler doğrultusunda sınıflandırılır.

Aşama 4: SU-EZ eşleştirme metodolojisi ile şirketlerin talebine ve ihtiyaçlarına göre veritabanında yer alan kadın adaylar arasından en uygun adaylar belirlenir.

Aşama 5: Eşleştirme sonrasında şirket ve kadın adaylar tanıştırılır.

LinkedIn:

Veri tabanında yer alan adaylara aynı zamanda Sabancı Üniversitesi’ne özel GBRW LinkedIn grubu katılım şifresi verilerek uluslararası kadın yönetim kurulu üyeleri iletişim ağına katılmaları sağlanır. Bu iletişim platformunda diğer kadın adaylarla ve hali hazırda yönetim kurullarında görev yapmakta olan kadın üyelerle bilgi alışverişi ve deneyimlerin paylaşımı sağlanmaktadır. Liste profesyonel arama şirketlerinin erişimine açıktır.

Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Danışma Kurulu ikinci toplantısını yeni üye katılımları ile birlikte gerçekleştirdi.

BKD Projesi’nin ikinci Danışma Kurulu toplantısı İsveç konsolosluğunun ev sahipliğinde 17 Ocak 2013 tarihinde gerçekleştirildi. Danışma Kurulu’na eklenen yeni isimlerle birlikte danışma kurulu üye sayısı 19’a yükseldi. Danışma Kurulu üyelerinin tam listesine www.iwdturkey.com adresinden ulaşabilirsiniz.

İsveç Konsolosluğu’nda yapılan toplantının ardından Danışma Kurulu üyeleri ve Proje Grubu İsveç Ticaret Bakanı Dr. Ewa Björling şerefine verilen resepsiyona katıldı. Resepsiyonda BKD Proje Direktörü Melsa Ararat, projeyi ve projenin önemini anlatan bir konuşma yaptı.

Egon Zehnder, Sabancı Üniversitesi ve İsveç Konsolosluğu ile birlikte oluşturulan Bağımsız Kadın Direktörler Projesi kapsamında, Yönetim Kurulu danışmanlığı alanında küresel lideri Ashley Summerfield'ın katılımıyla 15 Şubat 2013 tarihinde “Yönetici Becerilerinin Yönetim Kurullarına Transfer Edilmesi Ve Yönetim Kurullarının Etkinliği” konulu bir toplantı düzenledi. 

Yönetici becerilerinin yönetim kurullarına transfer edilmesi ve yönetim kurullarının etkinliği konulu toplantı Ashley Summerfield katılımı ile gerçekleştirildi.

Ashley Summerfield küresel şirketlerin ve İngiliz şirketlerinin yönetim kurulları uygulamalarının, araştırma, etkinlik analizi ve üst düzey yöneticilere yönelik uygulamalar ve girişim sermayesi şirketlerinin portföy işlemleri ve kamu kuruluşları alanında önderlik yapıyor.

Egon Zehnder’e katılmadan önce, eski İngiltere Maliye Bakanı Nigel Lawson ile birlikte Central Europe Trust’ı kuran ve kurumsal finansman konusunda danışmanlık yapan Summerfield, daha önce de Booz Allen ve Hamilton ‘da görev yaptı. Toplantı, 15 Şubat 2013 tarihinde Swissotel’de Monta Rosa salonunda gerçekleştirdi.   

Avrupa Üniversiteleri / Yönetim Kurullarında Kadınlar Projesi Küresel Kadın Direktörler Projesi (Global Board Ready Women - GBRW) Araştırılabilir Veritabanı 12/12/12 tarihinde tüm dünyada düzenlenen basın toplantıları ve basın bildirileri ile kamuya duyuruldu.

12/12/12.  İstanbul, Brüksel, Londra, New York, Paris, Milano, Madrid, Barselona, Cambridge, Lille, Berlin, Rotterdam, St. Gallen, Cenevre, Lozan, Bombay, Hong Kong

Sabancı Üniversitesi’nin de dahil olduğu ‘Avrupa Üniversiteleri / Yönetim Kurullarında Kadınlar’ Projesi, ‘Küresel Kadın Direktörler ’  veritabanını tüm dünyada düzenlenen basın toplantıları ve basın bildirileri ile kamuya duyurdu. Söz konusu veri tabanı Avrupa’da faaliyet gösteren halka açık şirketlerdeki yönetim kurullarının toplumsal cinsiyet çeşitliliği ihtiyacına bir cevap olarak geliştirildi.

Son bir buçuk yılda Avrupa’nın seçkin üniversiteleri, Avrupa Komisyonu ve deneyimli  kadın yöneticiler ile birlikte  çalışarak kadınların yönetim kurullarında yer almasına ilişkin Avrupa Komisyonu eylem çağrısını (5 Aralık 2011) ve Yönetim Kurullarına Seçim Kriterleri Kılavuzu’nu oluşturdu. Proje çerçevesinde  yönetim kurulunda görev almaya hazır 8000’den fazla kadının listesini oluşturuldu (7 Mart 2012 /19 Haziran 2012; http://europa.eu/rapid/press-release_IP-12-622_en.htm ). İçinde BKD projesi veri tabanında yer alan kadınların da bulunduğu  bu 8000 kişilik liste GBRW araştırılabilir veri tabanına transfer ediliyor.

GBRW araştırılabilir veritabanı, GBRW listesi ve forumu Financial Times tarafından küresel yönetim platformu LinkedIn üzerinden yönetilecek. Grup, yönetim kurullarında  görev almayı arzu eden ya da şu anda yönetim kurulu üyesi olarak çalışan” Yönetim Kurullarında Kadınlar Projesi” tarafından geçtiğimiz bir buçuk sene içinde oluşturulan kriterlere uyan kadınlardan oluşuyor.

Avrupa Üniversiteleri /Yönetim Kurullarında Kadınlar Projesi, GBRW grubuna seçilmiş her bir kadının 500.000’den fazla kurum ve şirketi içeren BoardEx veritabanı ile bağlanmasını da  sağlıyor.

Bu projeyi destekleyen Avrupa üniversitelerinin ve profesyonel grupların listesine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz:

http://www.uploadlibrary.com/nonexecs/GBRWGroupslist.pdf.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen “Türkiye’de Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” 13 Aralık 2012 tarihinde Conrad Otel’de gerçekleştirilen lansman toplantısı ile kamuoyuna sunuldu.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun, halka açık şirketlere üçte bir oranında bağımsız yönetim kurulu üyesi kotası getiren SPK düzenlemesinin uygulanmasında kadın üyelere öncelik verilmesi amacıyla hayata geçirdiği “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” lansmanı Türkiyeli ve Avrupalı kadın liderlerin katılımıyla gerçekleşti. Lansman toplantısında, “Türkiye’de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler Araştırması 2012” sonuçları da paylaşıldı.

 Lansmanda Global Board Ready Women Projesi’nin Koordinatörü, Sabancı Üniversitesi Uluslararası Danışma Kurulu Üyesi Candace Johnson ve kadın üye kotası olmaksızın Norveç’ten sonra yönetim kurullarında en yüksek kadın oranına erişmiş olan İsveç’in deneyimini anlatmak üzere gazeteci ve profesyonel direktör Caroline Sundewall bir konuşma yaptı.  Toplantıya video bağlantısı ile katılan Avrupa Komisyonu Kadın Erkek Eşitliği Birim Başkanı Daniela Bankier ise mesajında kadın erkek eşitliğinin Avrupa Birliği değerleri arasında olduğuna ve sürdürülebilir, akıllı ve eşitlikçi kalkınmanın temelinde yer aldığını vurguladı.  

Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi öğretim üyesi ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi direktörü Melsa Ararat da İMKB şirketlerinde en az bir kadın üye bulunmasını öngören SPK Kurumsal Yönetim İlkesi’nin 2012 yılında hayata geçmediğini belirtirken, bu ilkenin tüm İMKB şirketleri tarafından uygulanabilmesi amacıyla Proje kapsamında ilk ay içinde yönetim kurullarında yer almaya hazır 260 yetkin ve yetenekli kadının öne çıktığına dikkatleri çekti ve veritabanı çalışmasının süreceğini dile getirdi.

Toplantının kapanış konuşmasını Egon Zehnder International İstanbul Ofisi Yönetici Ortağı Murat Yeşildere yaptı.

Lansman toplantısının sunumlarına ve video görüntülerine  www.iwdturkey.com adresinden ulaşabilirsiniz. 

12 Aralık 2012 tarihinde kadınların yönetim kurullarında yer almasını desteklemek üzere tüm dünyada etkinlikler düzenleniyor.

12.12.2012 tarihinde Global Board Ready Women (GBRW) tarafından oluşturulan 7500’e yakın kadın üyeyi içeren veri tabanı, gerçekleştirilecek toplantı ve etkinliklerle kamuya ve basına açıklanacak. Veri tabanı ‘Financial Times İcrada Yer Almayan Direktörler Kulübü’ tarafından LinkedIn sosyal network kullanılarak yönetilecek. Aynı gün ABD’de kadınların yönetim kurullarında daha fazla yer alması hedefine dikkat çekmek için ‘Women On Board 2020’ etkinlikleri gerçekleştiriliyor. ‘Women On Board 2020’ ABD şirketleri yönetim kurullarındaki kadın üye sayısının 2020 yılına kadar %20 oranına ulaşmasını hedefleyen bir kampanya.

12 Aralık 2012 tarihinde aynı anda 17 noktada gerçekleşecek toplantılar hakkında bilgi almak için http://www.2020wob.com/ sitesini ziyaret edebilirsiniz.   

 

Avrupa Birliği Komisyoneri Viviane Reding tarafından hazırlanan şirketlerin yönetim kurullarında icrada yer almayan üyelerin en az %40’ının kadınlardan oluşmasını öngören yasa tasarısı Avrupa Parlamentosu’na sunuldu.

Avrupa Komisyonu Başkan Yardımcısı ve Adalet ve İnsan Hakları Başkan Yardımcısı Viviane Reding başkanlığında hazırlanan ve Avrupa’da halka açık şirketlerin – küçük ve orta ölçekli şirketler hariç olmak üzere- yönetim kurullarında 2020 yılına kadar icrada yer almayan üyelerin en az %40’ının kadınlardan oluşmasını öngören yasa tasarısı tamamlandı ve 14 Kasım tarihinde Avrupa Parlamentosu’na sunuldu. Kamu şirketlerinin öngörülen hedefe 2018’e kadar erişmeleri ve diğerlerine örnek olmaları bekleniyor. Tasarının en can alıcı yeri Madde 4(3). Bu maddeye göre üst gözetim kurulunda (supervisory board) %40 oranında kadın üye bulundurmayan şirketler önceliği vasıflı kadınlara vermek zorunda. Mevcut durumda Avrupa şirketlerinin yönetim kurullarında erkekler icrada yer almayan üyelerin %85’ini ve icracı üyelerin %91,1’ini oluştururken, kadın üyeler ise icrada yer almayan üyelerin %15’ini, icrada olan üyelerin ise %8,9’unu oluşturmakta.

Bu konudaki gelişmeler http://ec.europa.eu/justice/newsroom/gender-equality/news/121114_en.htm adresinden takip edilebilir.   


Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Danışma Kurulu oluşturuldu.

Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Danışma Kurulu oluşturuldu. Danışma Kurulu’nun, projede yer alan hedefleri gerçekleştirmek üzere görev yapan proje grubuna danışmanlık yapmak ve projenin saygınlığına, görünürlüğüne ve etkinliğine katkıda bulunmak amacıyla görev yapması bekleniyor.

Danışma Kurulu üyeleri Dr. Leyla Şen (UNDP), Prof. Dr. Nakiye Boyacıgiller (Sabancı Üniversitesi), Nur Ger (TUSİAD), Dr. Füsün Akkal Bozok (Yapı Kredi Bankası), Prof. Dr. Ayşe Yüksel (Sabancı Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Forumu), Gülden Türktan (KAGİDER), Vahap Munyar (Gazeteci ve Köşe Yazarı), Ayşen Savcı (Eski İsveç Ticaret Ataşesi), Leyla Alaton (Alarko Holding), Piraye Antika (Antika Partners), Ümran Beba (PepsiCo), Neriman Ülsever (INDESIT ve Sabancı Holding), Özlem Denizmen (Finansal Okuryazarlık Derneği Başkanı), Tayfun Bayazıt (Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği), Hale Turgay Oruç (Sermaye Piyasası Kurulu) olarak belirlendi.

Bağımsız Kadın Direktörler Projesi ilk Danışma Kurulu toplantısı 22 Kasım 2012 tarihinde İsveç İstanbul Konsolosluğu’nun ev sahipliğinde gerçekleştirildi. 


BKD Projesi, ‘Global Board Ready Women’ Projesi’ne dahil oldu.

Bağımsız Kadın Direktörler Projesi, Avrupa’nın önde gelen üniversiteleri tarafından gerçekleştirilen ve yönetim kurullarına girmeye hazır kadınların envanterini çıkartmayı hedefleyen ‘Global Board Ready Women’ projesinin bir parçası oldu. Avrupa’nın önde gelen üniversiteleri, Financial Times ve Forte Vakfı’nın birlikte yürüttüğü bu proje yönetim kurulunda yer alan ve almak isteyen bütün yetkin kadınları bir araya getirecek bir forum niteliğinde. Proje kadın direktörlere bir tartışma ortamı sağlayacağı gibi aynı zamanda yönetim kurulunda görev almaya hazır kadınların öne çıkmalarına olanak sağlayacak. Forum üyeliği FT tarafından yönetilecek.

Gruba üye olmak isteyenler iwdturkey@sabanciuniv.edu adresinden bilgi alabilirler.

 

Bağımsız Kadın Direktörler Projesi, 18 Eylül 2012 tarihinde basına açık yuvarlak masa toplantısı ile başlatıldı. 

BKD Projesi 18 Eylül 2012 tarihinde yapılan yuvarlak masa toplantısı ile basına tanıtıldı. İsveç Büyükelçiliğinde gerçekleştirilen toplantıya İsveç Başkonsolosu Torkel Stiernlöf, TÜSİAD, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK), KAGİDER, Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD), Egon Zehnder, Telia Sonera temsilcilerinin de aralarında bulunduğu davetliler, proje grubu üyeleri ve basın mensupları katıldı.

Toplantıda Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ve aynı zamanda BKD Projesi Direktörü Melsa Ararat proje hakkında bilgi verdi. Toplantıda ayrıca; projenin hedefleri, kadın üyelerin yönetim kurullarında yer almasının yaratacağı farklılık, İMKB şirketlerindeki son durum ve Türkiye’de kadın üyelerle ilgili uygulamalar konuşuldu.