İlk defa bir Yönetim Kurulu'na aday gösterildiğinizde size kim nasıl ulaştı? Sizce Yönetim Kurulu’na aday gösterilmenizde hangi özellikleriniz öne çıktı?

Füsun Akkal Bozok: Benim uzun yıllar süren bir Koç Topluluğu iş tecrübem var. Bu sebeple Yönetim Kurulu Başkanı tarafından bu göreve önerildim. Yönetim Kurulu adaylığında önemli olan şeyin taşıdığımız değerler olduğunu düşünüyorum. Bu değerler verilecek kararlarda pusula işlevi görürler. Bunlar güvenilir olmak, ortak hedefe odaklanmak, uzlaşma anlayışı ve bilgi seviyesidir.

Şirketin Yönetim Kurulu'nda yer alan kadınlar sizce Yönetim Kurulu'nda yer alan erkeklerden farklı mı ve hangi açılardan farklı? Örnek verebilir misiniz?

Füsun Akkal Bozok: Kurulunda yer alan kadın ve erkekler arasında, yaptıkları görev ve katkı bakımından fark olduğunu düşünmüyorum. Diğer taraftan kadınlar yönetim kurullarında azınlık durumunda, bu da daha hazırlıklı olmalarını gerektiriyor. Dinlemesini bilmek ve doğru yerde doğru soruyu sormak yeni liderlerden beklenen bir özellik ki bu da kadınlara yapısal olarak çok uygun. Bir de kadınlarda yaptığı işe yürekten adanma, gurur duyma ve tutarlı olma özelliklerinin daha gelişmiş olduğunu düşünüyorum.

Sizin pek çok diğer kadından farklı olarak cam tavanı delmenize kadar geçen süreçte ilerlemenizi sağlayan en önemli faktörler neler oldu? Kendi deneyiminize ve gözlemlerinize dayanarak bu süreçte kadınların önündeki en büyük engellerin neler olduğunu düşünüyorsunuz?

Füsun Akkal Bozok: Benim ilerlememi sağlayan en önemli faktörlerin iyi bir ekip içerisinde çalışmam, Koç Grubunun bir üyesi olmam yanında işe odaklanma, gelişim ve öğrenmeye açık olma, sabırlı ve değerlerime tutarlı bir şekilde bağlı olmak denebilir. Kadınların önündeki en büyük engel toplumsal ön yargılar, kadınların iş hayatında hala sayısal olarak daha az olması, daha az görünür olması ve sosyal iletişim ağının yetersizliğidir.

Türkiye’de yönetim kurullarına aday gösterme sürecinin nasıl işlediği ile ilgili gözlemlerinizi ve yorumlarınızı paylaşır mısınız? Kadınların bu süreçte dikkate alınması nasıl sağlanabilir?

Füsun Akkal Bozok: Türkiye’de yönetim kurullarına aday gösterme hissedarların aday havuzlarındaki kişileri değerlendirmeleriyle oluyor. Bu değerlendirmede sektör ve şirkete uygun bilgi, tecrübe, yüksek bağlılık ve değerler göz önüne alınıyor. Bu özelliklere sahip kadınlarında bu havuzlara girebilmesi çok önemli. Kurumsallaşmış şirketlerin nasıl geleceğe ait iş planları var ise yönetim kurullarının oluşumu için de planlar yapılmalıdır.

Sizce Türkiye’de yönetim kurullarına kadın oranının artması nasıl sağlanabilir? Pek çok ülkede uygulanan ve AB parlamentosunda da onay bekleyen Yönetim Kurullarında Kadın Kotası konusunda ne düşünüyorsunuz?

Füsun Akkal Bozok: Türkiye’de yönetim kurullarında kadın oranının artması için orta ve üst kademede çalışan kadın sayısının artması gerekli. Çünkü bu kadınlar bir gün yönetim kurullarına girecek. Ama maalesef Türkiye’de üniversite okuyan kadınların üçte biri çalışma hayatına devam ediyor. Avrupa ülkeleri bile kadın kotası olmadan bu konuda ilerleme sağlayamadığına göre, Türkiye’de de başlangıçta yönetim kurulları için kadın kotası veya bazı teşviklerin gerekli olduğunu düşünüyorum.

Yönetim Kurulu üyeliği dışında hangi uğraşlarınız var? Bu uğraşlar sizin YK üyesi olarak işlevinizi nasıl etkiliyor? Hayatınızı neler dolduruyor?

Füsun Akkal Bozok: Yönetim Kurulu üyeliği ve bazı yönetim kurulu komitelerindeki görevlerin yanında Sabancı Üniversite’sinde ders veriyorum. Tecrübe ve iş bilgilerini gençler ile paylaşmak, onlara kariyer yollarında yardımcı olmak bana zevk veriyor. Akademik ortam aynı zamanda insanı geliştiriyor. Çok okumak, dünyayı gezerek algılamak da beni mutlu eden uğraşılar. Çünkü hayatta ne ararsak onu buluruz.