Kadınlar arasında ilişki ağını zenginleştirmeyi ve yönetim kurullarında kadın oranını arttırmaya yönelik önerileri tartışmayı amaçlayan toplantının açılış konuşmasını 2015 yılında Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından geliştirilen “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları” endeksinde birinci sırada yer alan Türk Tuborg CEO’su Damla Birol yaptı. Damla Birol konuşmasında, cam tavanlarla ilgili farkındalığının nasıl geliştiğini ve bu farkındalığın gelişmesinden sonra, bu durumun değişmesi için ne tür faaliyetlerde bulunduğu anlattı. Damla Birol üst düzey yönetime yükselmiş kadınlara, kendilerinden sonra geleceklere yolu açmaları tavsiyesinde bulundu.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat Bağımsız Kadın Direktörler Platformu ile ilgili gelişmeleri ve planlanan çalışmaları kısaca aktardı. Melsa Ararat, “Türkiye’de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler 2015” raporundan önemli noktaları hatırlattı. Melsa Ararat, Türkiye’de Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hayata geçirilecek “Yüzde 30 Kulübü”nün(%30 Club) çalışmalarındaki gelişmelere de değindi.
Konuşmaların ardından yapılandırılmış sohbetlerin yer alacağı kokteyle geçildi. Kokteylde; Kadın Direktörler Projesi veri tabanında yer alan kadın yöneticilere, aralarında Ahmet Dördüncü, Attila Köksal, Erdal Aksoy, Erol Bilecik, Halil Nalçaoğlu, Tayfun Bayazıt, Coşkun Yılmaz, Murat Kolbaşı, Murat Yeşildere ve Markus C. Slevogt bulunan erkek liderler, yönetim kurulu başkanları ve CEO’lar ile sohbet fırsatı sunuldu. Sohbetler önceden belirlenen sorulara yanıt vermek üzere gerçekleştirildi. Etkinlik kadın direktörler arasındaki iletişimi güçlendirirken aynı zamanda bilgi üretmek de amaçlandı.