Daha çok kadın yöneticinin yönetim kurullarında yer almasını sağlamak amacıyla yürütülen “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı” mentileri Turkcell ev sahipliğinde bir araya geldi ve bu alanda yürütülen bir başka çalışma olan “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” arasında ilk kez bir buluşma gerçekleşti. Toplantıda iki proje arasında güç birliğine gidileceği konuşuldu.
Praesta Türkiye tarafından Forbes Türkiye işbirliği ile başlatılan “Yönetim Kurullarında Daha Çok Kadın İçin Şirketlerarası Mentorluk Programı”nın, 12 Şubat 2013, Salı günü Turkcell’in ev sahipliğinde gerçekleşen menti buluşmasında konuşmacı olan Melsa Ararat “Bağımsız Kadın Direktörler” Projesi ile ilgili bilgi verdi.
“Yeterli sayıda nitelikli kadın var”
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi Direktörü Prof. Dr. Melsa Ararat projenin, halka açık şirketlere üçte bir oranında bağımsız yönetim kurulu üyesi kotası getiren SPK düzenlemesinin uygulanmasında, kadın üyelere öncelik verilmesini sağlamak amacıyla hayata geçirildiğini belirtti. Bugün halka açık 412 şirketin sadece 218’inin yönetim kurulunda kadın olduğunu belirten Ararat, bu kadınların çoğunun da aile fertleri veya hissedar olduğuna dikkat çekti. SPK düzenlemesini fırsat olarak gördüklerini belirten Ararat, Tebliğe göre yaklaşık 190 kadın adaya ihtiyaç olduğunu ve en önemli çözümün kota uygulaması olduğunu söyledi. Türkiye’de yönetim kurullarında yer alabilecek nitelikte çok sayıda kadın yöneticinin olduğuna dikkat çeken Ararat, “Projemiz kapsamında yaptığımız çalışmayla halka açık şirketlerin yönetim kurullarında görev alabilecek 260 yetkin ve yetenekli kadın öne çıktı. Kısa sürede bu rakama ulaştık, bu havuzun gelişmesi için çalışmalarımızı sürdüreceğiz” diye konuştu.
Projenin stratejik ortağı Egon Zehnder’den Murat Yeşildere de basta işbirliğine açık olmak, harmoni yaratabilmek olmak üzere kadınlara özgü özelliklerin yönetim kurullarına çok önemli katkılar sağlayabileceğini kaydetti. Ayrıca SPK’da belirlenen ideal durumla mevcut durumda aranan üye profili arasında farklılıklar bulunduğunu, yürütülen projelerle bunun azalacağını umduğunu belirtti. Yine Egon Zehnder'den Ayşe Güçlü Onur, her iki projenin konu hakkında farkındalık yaratmak için ortak çalışmalar yapabileceklerini kaydetti.
