Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından Egon Zehnder International Türkiye ofisinin stratejik desteği ile yürütülen Bağımsız Kadın Direktörler Projesi (BKD) kapsamındaki “3. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı”, Dünya Bankası Grubu üyesi IFC (International Finance Corporation) ve Zorlu Holding’in desteğiyle, 10 Şubat 2016, Çarşamba günü Zorlu Performans Sanatları Merkezi’nde gerçekleşti.
Konferansta “Türkiye’de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler Raporu 2015”kamuoyu ile paylaşıldı. Rapor sonuçlarına göre son dört yılda Borsa İstanbul’da halka açık şirketlerde kadın yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 11.5’ten yüzde 12.9’a yükseldi.
Konferansta bu yıl üçüncüsü verilen Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülü’ne Türk Tuborg Bira ve Malt Sanayii, Turcas Petrol, Burçelik Vana Sanayi ve Ticaret ile Sanifoam Sünger Sanayi ve Ticaret layık görüldüler.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından hayata geçirilen, şirketlerin yönetim kurullarını kadın direktörler aracılığıyla güçlendirmeyi amaçlayan “Bağımsız Kadın Direktörler Projesi” kapsamındaki “III. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı”, 10 Şubat 2016, Çarşamba günü, Zorlu Performans Sanatları Merkezi’nde düzenlendi.2015 Türkiye Bağımsız Kadın Direktörler Raporu’nun açıklandığı toplantıda Sabancı Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. A. Nihat Berker’in katılımıyla “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu” ödülleri de sahiplerini buldu.
“Son dört yılda Borsa İstanbul’da halka açık şirketlerde görev alan kadın yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 11.5’ten sadece yüzde 12.9’a yükseldi.”
Toplantının açılış konuşmasını Women 20 Başkanı ve BKD Danışma Kurulu Eş Başkanı Gülden Türktan yaptı. Konferansta Sabancı Üniversitesi tarafından hazırlanan “Türkiye’de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler 2015” raporu Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa Ararat tarafından paylaşıldı. Araştırma BİST’te işlem gören 417 şirketi kapsıyor. 417 şirketin 178’inin yönetim kurulu tamamen erkeklerden oluşuyor. Yönetim kurullarını oluşturan 2541 direktörün yüzde 12.9’u, yani 293’ü kadın. 293 kadın direktör toplam 375 direktörlük sandalyesine sahip. 375 sandalyenin 219’unda icracı olmayan, 83’ünde bağımsız ve 73’ünde icracı üye olarak görev alan kadınlar oturuyor. Bağımsız kadın direktörlerin toplam yönetim kurulu üyelerine oranı ise yüzde 6.5.
Melsa Ararat konuşmasında “Son dört yılda Borsa İstanbul’da halka açık şirketlerde kadın yönetim kurulu üyesi oranı yüzde 11.5’ten yüzde 12.9’a yükseldi. Bu rakam ortalama olarak yılda yüzde 3.4 oranında bir artışa dek geliyor. Bu hızla devam edilirse SPK’nın minimum hedef olarak öngördüğü yüzde 25 kadın üye oranına 20 senede ulaşılacak. Yüzde 25 kadın üye oranına ulaşmak için 574 yönetim kurulu sandalyesindeki erkeklerin yerine kadınların oturması gerekecek. İngiltere’de tamamen gönüllülük esasına dayanan bir kampanyayla Türkiye ile aynı seviyede olan kadın direktör oranı 5 yılda yüzde 100 artarak yüzde 26’ya ulaştı. Şirketlerin gönüllü çabalarının sonuç vermediği ülkelerde ise yasal kota ve ulusal hedef politikaları benimsenmekte. Devletin hissedar olduğu şirketlerde kadın üye kotası uygulaması dünyada daha yaygın. Türkiye’de de devlet kontrolündeki şirketlerin yönetim kurullarına neredeyse tamamen erkeklerin atanması uygulamasından vazgeçilmeli ve yetkin kadınlara yer açmak için sistemli bir çaba gösterilmeli” dedi.
Raporun verilerine göre, 2015 yılında 422 şirketim 26’sının yönetim kurulu başkanı kadın. Bu rakam tüm şirketler içinde yüzde 6.2’lik bir oranı oluşturuyor. Yönetim kurullarında görev alankadın CEO sayısı ise sadece 13. Bu rakama göre halka açık şirketlerin yüzde 3.1’inde kadın CEO görev yapmakta.
Türkiye’de Halka Açık Şirketlerde Kadın Direktörler Raporu 2015’in önsözünü International Finance Corporation Türkiye Ülke Müdürü Aisha Williams kaleme aldı.
“Çeşitliliği, şirket dinamiklerini ve performansını iyileştirmenin güçlü bir yöntemi olarak desteklemeye kararlıyız.”
Melsa Ararat’ın sunumunun ardından, International Finance Corporation Türkiye Ülke Müdürü Aisha Williams’ın moderatörlüğündeki “Yönetim Kurullarında Cinsiyet Eşitliğinin İşyerine Etkisi” başlıklı panele geçildi. Panelde; MNT Sağlık Hizmetleri ve Ticaret A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi Ebru Köksal, TÜSİAD Uluslararası Koordinatörü ve Avrupa Birliği Temsilcisi Bahadır Kaleağası, Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı Nafiz Karadere ve Kron Telekom Yönetim Kurulu Başkanı Lütfi Yenel panelist oldular.
Aisha Williams konuşmasında “IFC olarak yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğinin şirketler için yararının farkındayız. Dünya genelinde cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketler daha iyi kurumsal yönetim sergiliyor ve genel olarak daha rekabetçi, yenilikçi, bünyesi sağlam şirketler oluyorlar. Dolayısıyla kurullarda cinsiyet çeşitliliği bizim için sadece kurullara daha çok kadın alınmasından ibaret değil. Çeşitliliği, şirket dinamiklerini ve performansını iyileştirmenin güçlü bir yöntemi olarak desteklemeye kararlıyız. Bu kapsamda iş ortaklarımızla kurullarda cinsiyet çeşitliliği konulu görüşmeler yapıyor, yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğini arttırma fırsatlarını birlikte inceliyoruz" dedi.
“Yönetim kurullarında cinsiyet eşitliğine yönelik atılacak her adımın, sadece karar kalitesini değil, ekonomik değer yaratma kapasitesini de artıracağı aşikar”
İlk panelin ardından %30 Club Küresel Başkanı Brenda Trenowden’in video mesajı yayınlandı. Ardından Egon Zehnder Türkiye CEO’su Murat Yeşildere’nin moderatörlüğündeki ikinci panele geçildi. “Yönetim Kurullarında Kadın Girişimleri” başlıklı panelde Yönetim Kurullarında Kadın’dan Hande Yaşargil, Women Corporate Directors’tan Gülsüm Azeri, Professional Women Network’ten Demet Çaldağ ve Bağımsız Kadın Direktörler Projesi’nden Sevda Alkan panelist oldular.
Murat Yeşildere konuşmasında “Yönetim Kurullarında karar kalitesinin artması, farklı bakış açılarının temsil edilmesi ve farklı görüşlerin dile gelmesi ile mümkün olabilir. Bu bağlamda Türkiye ekonomisine yön veren BIST’da yer alan halka açık şirketlerin yönetim kurullarında cinsiyet eşitliğine yönelik atılacak her adımın, sadece karar kalitesini değil, ekonomik değer yaratma kapasitesini de artıracağı aşikar. Sabancı Üniversitesi ile öncülük ettiğimiz Bağımsız Kadın Direktörler projesinin son üç yılda gösterdiği büyük çaba ve alınan mütevazi ama kayda değer gelişmeyi önemsiyorum. Bu gelişme kadar önemli olan ise benzer vizyonla yola çıkan her sivil toplum inisiyatifinin artık birbiri ile iletişim halinde olup, birbirini beslemesi ve motive edebilmesidir. Bu seneki konferansımızın programına bu işbirliğinin örneklerini de alarak taçlandırmayı arzu ettik” dedi.
Toplantının ana tema konuşmasını CNN Türk Ekonomi Müdürü Emin Çapa gerçekleştirdi. Ana tema konuşmasının ardından Sabancı Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. A. Nihat Berker’in de katılımıyla “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu” Ödül Töreni’ne geçildi. Bu yıl üçüncüsü verilen Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu Ödülü’ne Türk Tuborg Bira ve Malt Sanayii, Turcas Petrol, Burçelik Vana Sanayi ve Ticaret ile Sanifoam Sünger Sanayi ve Ticaret layık görüldüler.
Ödül, Sabancı Üniversitesi öğretim üyeleri Melsa Ararat, Işın Güler ve Özgecan Koçak tarafından tasarlanan endeks hesaplamalarına dayandırıldı. Endeks; “Yönetim Kurullarında Kadınların temsili”, “Yönetim Kurullarında Bağımsız Kadın Üyelerin temsili”, “Komitelerde Kadınların temsili” ve “Yönetim Kurullarında Kadın Yönetim Kurulu Başkanı ve Kadın CEO bulunması” ve en az üç kadın üye eşiğinin yakalanıp yakalanmadığını dikkate alıyor. Endeks her sene hesaplanıyor.
“21. yüzyılda Türkiye yeni bir başarı hikayesi yazacaksa, bunun omurgası üretim ve yönetimdeki kadınlarımız olacak”
Toplantının kapanış konuşmasını Dünya Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Hakan Güldağ gerçekleştirdi. Hakan Güldağ “Türkiye’ye 1980’den bu yana 35 yılda önemli bir başarı hikayesi yazdı. Kişi başına milli geliri 1500 dolardan 10 dolar düzeyine çıkardı. Birkaç milyar doları aşmayan ihracatı 150 milyar dolara ulaştı. İhracatın kompozisyonu da değişti. Yüzde 90 fındık, pamuk, tütün gibi tarım ürünlerinden yüzde 90’ı sanayi ürünlerinden oluşan bir düzeye geldi. Bu süreçte demografik ve sosyal yapısı da ciddi bir dönüşüme uğradı. Kentlerde yaşayan nüfus yüzde 50’nin altındaydı, yüzde 80’e yaklaştı. Son 35 yıldaki dönüşüm, şu sıralarda ciddi tıkanıklık yaşıyor. Bizi 10 bin dolara taşıyan dinamikler ve politikalar, 20 bin dolara taşıyamaz. Peki, Türkiye’nin yeni hikayesi ne olacak? ‘Yeni Türkiye’ hangi dinamiklere dayanacak? Bu soruların yanıtı üzerine kafa yoran herkesin ilk hesaba katması gereken Türkiye’nin kadın gücüdür. 21. yüzyılda Türkiye yeni bir başarı hikayesi yazacaksa, bunun omurgası üretim ve yönetimdeki kadınlarımız olacak” dedi.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından, Egon Zehnder International Türkiye ofisinin stratejik desteği ile yürütülen Bağımsız Kadın Direktörler Projesi ile kadınların yönetim kurullarındaki konumunun güçlendirilmesini ve bu yolla yönetim kurullarının daha etkin çalışmasını hedefliyor. Küresel Yönetim Kurullarında Görev Almaya Hazır Kadınlar (Global Board Ready Women) inisiyatifinin de kurucu üyesi olan proje kapsamında yönetim kurulunda görev almaya hazır nitelikte kadın direktör adaylarından oluşan veritabanı sürekli güncellenmekte, yönetim kurullarında kadın direktörlere yer vermek isteyen şirketlere adaylar önerilmektedir.